特定非営利活動法人Careerange〜ｷｬﾘｱﾚﾝｼﾞ〜の活動Blog

実は私、高齢者活用連絡協議会の賛助会員であります。

これには、ＮＰＯ法人キャリアレンジの理事に就任いただいている
上田研二さんが社長（２月より会長）を務めます会社、
株式会社高齢社とのつながりで入会することになったという経緯があります。

去る２１日（木）には、この高齢者活用連絡協議会の賀詞交換会に参加してきました。
実はこれが協議会発足してから初めての集まりなんです。
名簿だけでは想像しにくく、どんな方々がいるのか、興味深々、
でも相当な企業の相当な役職の方々も多いため、緊張しておもむきました。

仕事の都合で３０分ほど遅れて受付しますと、おお、テレビカメラクルーがいるではないですか！
そんなに注目されている会なのか！？
・・・と思ったら、前記の上田社長に数日間くっついて取材しているクルーとのこと。
２月９日（火）ガイアの夜明けで放送予定だそうです。
どんな内容なんでしょう？楽しみ♪
私は長い時間上田社長のトナリにいたんで、映っているといいな（笑）

おっと、話が反れました。
高齢者活用連絡協議会は、その名前のとおり、高齢者を活用しよう！という目的のもとで設立された会です。
キャリアレンジの活動の特徴としては、
「男性の育児休業取得推進と、その代替要員に高齢者を」
というものであるので、まさにこの会に参加する意義はたっぷりです。

ただ、自分の父親やそれ以上の年齢の方々中心の集まりであり、50代の男性が「ガキ」と呼ばれるこの会。
私はかなり浮いた存在ではありました。
もちろん、その「浮いた存在」を利用しない手はありません。
参加者の30〜40名ほど、ひとりずつのスピーチタイムがあったので、大いに想いを語ってまいりました。

会場の「東京ガス四ツ谷クラブ」のビュッフェ形式のお料理は大変美味でしたが、
アツアツのお料理を横目に、頑張って名刺交換やご挨拶をしてきました。
さすが、私の２倍も３倍も４倍も（参加最高齢の方は78歳だそう！）社会経験の豊富な方々とのお話は、本当に刺激的で、深いものでした。

今後、この協議会では、第１部会、第２部会、第３部会と分かれて、それぞれ重要なテーマごとに協議を進めていくことになります。
このメンバーの中で私にできることなんて、アリンコくらい小さな力ですが、若さ（？）を武器に、お役にたちたいと思う次第です。

藤森由佳

12月の金曜日は、小学校低学年の数人の子供達を対象とした寺子屋の講師を引き受けています。

といっても私が企画してはじめているのではなく、
私が代表理事をつとめるＮＰＯ法人キャリアレンジの理事にもなってくださっている
株式会社イーカンパニー代表の八木陽子さんが先日出産なさったので、その代理です。

八木さんはファイナンシャルプランナーなのでお金の教育をなさっているので、私はキャリア教育に挑みました。

第1回めは12月11日（金）。

八木さんからは「彼らを落ち着かせるのは大変よ。」と言われていたのですが、
その意味がガツンと理解できました。

私の緊張や不慣れさが子供のモンスター心（？）に火をつけてしまったらしく、
開始から40分くらいで、消しゴム投げあいをはじめる大戦争状態。
私が用意したカリキュラムの進行が難しくなってしまいました。
きっと小学校低学年生たちには面白みがなかったんでしょうね。
ただただ呆然☆でした。
数分間、ボーゼンとしてしまったのですが、イカンと気を取り直し、
そのめちゃくちゃな遊びにルールをつけようと、彼らを座らせました。

まず、座ってゲームを行うこと。
堅いものは投げないこと。
点数とバツゲームをつけること。
・・・などなど。

子供達に発言してもらいながらホワイトボードに私が書いていきました。
ああ、ようやく教室っぽくなった・・・・
・・・と思ったのもつかの間、彼らのパワーは壮絶なもの。
数分毎にエスカレートするので、途中でなだめては新たなルールをつくるの繰り返し。
1時間半、相当な体力と気力を使い果たした気分で終了。
「みんなで話し合って決めた新しいゲームをつくりました。話し合いやアイデアだしをすることは仕事でも重要なんですよ」と締めました。

私はぐったり・・・・
子供達にとっては遊びの延長だったので「楽しかったー」で終わりかもしれません。
でもこれではダメだと、改めてキャリア教育の難しさを実感しました。
年代別にきめ細かく内容を創造していかなくてはならないのですよね。

子育てしたことがない私、子供が何たるか、どのレベルの話ならわかるのかを甘んじてました。
姪っ子（8歳×1人）や甥っ子（6歳×2人）と接していて、「彼らならこのくらいは理解できるのかな」、というレベルしか覚悟しておらず。
子供は大人よりもある意味かしこい。
私は彼らに試されたのだろうと、実感しました。

さて。
試されているなら挑まねば。
もともと考えていたカリキュラムに沿って、ゲーム性が高く、且つ、考えさせることを念頭に、アイデアをひねらなくては。


・・・というわけで、苦悩の1週間を経て、第二回めの12月18日（金）がやってきましたのです！


その様子はまた。


藤森由佳

去る17日、キャリアレンジのメンバーと特別ゲスト2名で忘年会を行いました！
代表である私が仕事との両立でなかなか動けなくて地味な活動ながらも、お忙しい方々9名が集まりました！



先月の戦略ＭＴＧから1ヶ月ちょっと。
今回も新たな意見交換を〜
と思っていたけれど、今回は飲み会っ、って雰囲気になってしまいました。
これも、私が幹事を行ったため、そっちに気を取られすぎて、
始まりから締めまで、バタバタだったことも原因・・・

来年はちゃんと代表らしくスピード感ある動きをせねばと、反省しきりに3次会まで。

まあ、楽しければALL OK!?

今年、2009年はNPO法人格を取得した記念すべき年。
2年目となる来年は、この楽しく充実した仲間たちと新しい分野を作り上げていけますよう。


（↓たのしそう・・・）


藤森由佳

去る11月5日（木）夜、
キャリアレンジの主要メンバーが集まり、
今後の活動方針などの戦略会議を行いました。

複数の実力者が2時間打ち合わせするだけで、
素晴らしいアイデアが次々と打ち出されました。
今後の行動に明るい光が射しそうです！

ただ、主となり動くことができる、
代表である私の時間に限りがあるので、
この行動計画の進行も”カメ歩き状態”になりかねず、
早くなんとかこの現状を脱しなければなりません！

現状打破についても現在進行している企画があるので、
まもなく公表しますのでお楽しみに！！

藤森由佳

通勤帰りの時間のバスに乗っていたときのこと。

１歳くらいの女の子とともにベビーカーで乗り込んできたママ。
多分、仕事帰りに保育園のお迎えを終えたところなのでしょう。
キャリアウーマン風のママ。


女の子は乗ってきた時から、ちっとも泣き止みません！
しばらく大声で泣いていると、
「パパがい〜い〜！」

としきりに叫んでました。

ママは、

「パパはおうちでまってるから。もうちょっと。ガマンして！」

と答えてました。

パパは育休中なのでしょうかね〜。

子育てを一緒にしている夫婦なのかな。
応援したくなりました。


しかし、、
パパに会えるまでガマンして、
って…
ママの気持ちは複雑なのかも。
でも、私もいつか子供ができたときは、

「パパがいちばん好き！」

と、子供に言ってもらいたいな。
などと、思いを馳せたひとときでした。